[舟山城事]事关年休假！人社部最新回应[复制链接]

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职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

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▷已满1年不满10年的：年休假5天

▷已满10年不满20年的：年休假10天

▷已满20年的：年休假15天

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国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

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《职工带薪年休假条例》第五条规定

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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

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根据《职工带薪年休假条例》规定

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▷累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

▷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

▷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

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将不享受当年的年休假

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若病假时长未达到上述标准

依然可以正常享受年休假

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