[舟山城事]本月起，你的工资将多一笔钱！[复制链接]

• 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

• 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

▶高温津贴≠防暑降温费

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▶高温津贴属于劳动报酬

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用人单位应该及时足额地支付高温津贴，否则属于欠薪。

并且，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，或拨打浙江省总工会12351服务职工热线寻求帮助，也可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。

▶中暑也是一种“职业病”

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《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

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这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。