UID:1526070
M{S7tMX
“五一”假期临近尾声
小编要在这里提醒大家
下周上班时间有变
根据《国务院办公厅关于
2024年部分节假日安排的通知》
2024年劳动节
5月1日至5日放假调休
共5天
不过下周又要上6天班了
5月11日(星期六)上班
小伙伴们别忘了调好闹钟
&DdFK.lt
图片:微信截图_20240505095004.png bd[zdL#4K
图片:微信截图_20240505095004.png
4&I BNc,sn
同时提醒各位
“五一”若在岗
加班工资这样算
“调休单”不可替代
法定节假日加班工资哦!
“五一”加班工资,这样算!
法律提示
五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式
法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%
❖(小时工资为上述计算结果÷8小时)
更多说明
✔21.75为月计薪天数。
|r"1 &ow5
✔ 加班工资的计发基数,应当按照下列原则确定:
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
q^],K'
✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
“调休单”替代
法定节假日加班工资
不合法!
FyN@mX
法定节假日是指
由国家法律统一规定的休息时间
然而,部分用人单位因工作原因
需要安排劳动者在法定节假日照常上班
这种情况下
劳动者能否获得加班工资吗?
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条及
《工资支付暂行规定》第十三条
规定加班工资的支付分为三种情形
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
7bioLE
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
>&h#t7<
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
KQ<pQkhv
按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。
<lh+mrXm
你的“五一”怎么过的?
全休还是加了班?
评论区聊聊吧
来源:竞舟新闻
w=Xil
UID:1510884
UID:874134
UID:916546
UID:1525629
UID:734613
UID:644704
UID:326998
UID:978999
UID:1329391