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今天下午,我市举行《舟山市企业人才集合年金计划试行办法》(以下简称《试行办法》)政策解读新闻发布会,会上介绍了《试行办法》的相关情况,并回答记者相关提问。 h4hAzFQ.s
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新闻发布会现场
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近日,市人社局出台了
《舟山市企业人才
集合年金计划试行办法》
该办法主要围绕实施范围对象、
缴费资金筹集和归属、
年金管理运营等方面试行改革
为我市企业发展所需人才
开通了部分人员优先加入
年金计划的绿色通道
《试行办法》
将于2024年1月1日起实施
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“企业人才集合年金计划”是什么?
企业人才集合年金计划是企业和员工在双方自愿的基础上参加的一种补充养老保险。
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下面,跟小布一起来了解《试行办法》的具体内容↓
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实施的单位:在我市行政区域内注册并参加我市企业职工基本养老保险,未单独建立企业年金的各类单位。
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实施的人员:符合条件的各类人才。具体包括具有本科学历及以上人员;具有中级及以上专业技术职务任职资格或具有高级工及以上职业资格人员;中高层管理人员;单位需要的其它人才。
缴费资金:单位缴费每年不超过参加职工工资总额的8%,单位和职工个人缴费合计不超过参加职工工资总额的12%。个人缴费与单位缴费的比例可在1∶5-1∶2之间自行确定,同一单位执行相同比例。
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权益归属:除《企业年金办法》第二十条规定个人缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情形外,在本单位服务不满2年的,单位缴费归属个人比例20%;满2年的,归属个人比例40%;满3年的,归属个人比例60%;满4年的,归属个人比例80%;满5年及以上的,归属个人比例100%。单位缴费归属个人比例也可由单位根据自身实际在加入时另行约定。
全市按照《企业年金办法》等规定设立统一的企业人才集合年金计划,制定规范的《舟山市企业人才集合年金计划方案》,采取由单位直接加入的模式,由单位自主决定缴费标准、方式以及特别约定内容。企业人才集合年金计划由具有企业年金管理资格的受托人、投资管理人、托管人、账户管理人共同管理运行。
单位向所辖人力社保部门提交加入企业人才集合年金计划申请,并提供相关资料,各级人力社保部门核准后出具备案意见。单位与具备企业年金管理资格的机构签订受托合同,并选择人才集合年金计划的投资组合,正式实施企业人才集合年金计划工作。
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问题1
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企业人才集合年金计划出台的背景是什么?参加该计划对企业发展有什么好处?
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舟山市人力资源和社会保障局党组成员、舟山市社会保险事业管理中心主任俞兆辉作答
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企业年金需要全员参保、足额缴费、成本较高,让很多中小企业望而却步,为了帮助企业招才留才,我们出台了企业人才集合年金计划。参加企业人才集合年金计划将为企业发展带来积极作用:
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一是增强了企业人才的安全感和归属感,参加集合年金相当于建立了一项中长期员工激励制度,使参加人员退休后在领取企业职工基本养老保险待遇的基础上,可以叠加享受年金待遇。
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二是塑造了企业良好形象,参加集合年金意味着企业具有良好的经济效益和长远经营规划,同时通过适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法吸引各类紧缺人才,进一步提高企业在行业内的核心竞争力。
三是提升了整体社会效应,参加集合年金将人才待遇与企业经营状况紧密联系在一起,有利于推动企业人事制度的改革和完善,能够增强企业凝聚力和吸引力,让更多优秀人才选择舟山、扎根舟山。
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问题2
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企业人才集合年金计划与普通企业年金有什么区别?
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舟山市人力资源和社会保障局四级调研员、养老保险处处长陈国作答
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企业人才集合年金首先也是企业年金,因此需要遵循企业年金的基本规则。如:
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1、企业年金作为我国养老保险的第二支柱,其参加单位及其职工必须已依法参加企业职工基本养老保险;
2、年金资金的账户管理人、托管人和投资管理人都必须是具有资质的法人机构;
3、单位缴费限定在本单位工资总额的8%,单位和职工缴费限定本单位工资总额的12%;
4、单位缴费部分归属个人的最长期限为8年;
5、参加企业年金需向人力社保行政部门备案。
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人才集合年金作为特殊的企业年金,又具有其相对的特殊性。如:
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1、不再像单一年金计划要求全员参加,允许单位单独选择少量其所需要的人才(包括高学历、高技能、管理层和特定人员)参加,降低了参加门槛;
2、由人社部门统一年金计划范本,如:明确单位缴费基数仅为参加人员工资之和,个人缴费基数仅为本人工资;又如:统一明确单位缴费5年归属期的比例等,规范参保基本行为,同时又可另行特别约定,给单位以更大的自主权,发挥能动性;
3、参加单位仅需填报《备案表》即可参加,整合单一年金备案材料,为单位参加人才集合年金计划提供便利;
4、仅明确人才集合年金的受托机构应为具有资质的法人机构,但不作定向规定,由法人受托机构通过提供高收益率的优质产品,吸引单位自主选择,以市场运作方式为单位和法人机构搭建双向选择平台。
问题3
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参加人员什么条件下能享受年金待遇?
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舟山市人力资源和社会保障局四级调研员、养老保险处处长陈国作答:
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一旦参加年金计划,单位所缴纳的年金资金就不再归单位所有,单位所缴纳的年金资金将分期分配、归属至参加人员。在参加人员达到国家规定的退休年龄时,由个人自主选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇。如果遇到职工身亡、出国定居或者因为完全丧失劳动能力而提前退出工作岗位等特殊情况,则可以提前领取,总体上体现了一种契约精神。
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职工与本单位终止、解除劳动合同时,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,其个人账户可以转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理,如未就业或新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,其年金账户可由原管理机构继续管理。
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来源丨舟山市人力资源和社会保障局
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