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日前,市人社局、市发改委、市经信局、市财政局联合制定出台了《关于做好2024年春节期间稳工稳产工作的通知》,通过要素保障、政策激励、暖企活动等17条实打实举措,支持企业春节期间抓生产促增长,推动实现全市经济“开门红开门旺开门稳”。
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具体举措有哪些内容?跟小布带大家一起来划重点↓
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提供要素保障服务
鼓励引导重大项目、重点企业在春节期间不停工、不停产。加强对各地春节前后重点工业企业生产的监测跟踪,切实做好连续生产企业和复工复产服务保障。完善应对极端天气预案,组织好节日期间安全生产、物流运输,加强供电、供水、供气、供热各类要素保障。
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鼓励企业连续生产
支持各县(区)、功能区因地制宜出台政策,加强精准指导,在确保安全生产前提下,激励重点企业提升产能利用水平。鼓励连续性生产、订单饱满、带动作用强的企业以及专精特新等高成长企业,尽可能在一季度安排更多生产任务。支持有条件的地方对春节期间充分发挥产能、春节后提前开工复工的工业企业给予奖励。
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鼓励员工坚守岗位
充分发挥企业主体作用,鼓励企业为就地过年员工发放留岗红包、过年礼包,保障和改善工作生活条件。
对2024年春节期间,在我市规上工业企业一线生产岗位坚持工作的,且2023年12月-2024年1月在舟缴纳社会保险的非我市户籍员工每人发放500元的“留舟红包”专项补贴。鼓励企业“节前代发、节后申领”。
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开展新春慰问活动
组织开展形式多样的“迎新春送温暖”走访慰问和各类文化惠民活动,强化餐饮商超、公共交通等公共服务供应保障,营造欢乐祥和的节日氛围。协调有关部门和社会组织向就地过节坚守岗位的员工送去党和政府的关心关爱。
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做好回舟返岗保障
鼓励有条件的产业园区、企业开展“点对点”接返服务。
2024年2月9日-2月24日期间,对我市工业企业(不含国有及国有控股企业)租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗(10人及以上),给予包车费用50%补贴,每家企业最高不超过10万元。
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鼓励员工来舟就业
发挥人力资源服务机构市场化招工作用,对2024年1月至2月期间为我市企业新引进市外户籍员工5名以上的机构,在舟山首次就业并缴纳社会保险费3个月以上,按每人500元的标准给予奖励,最高不超过10万元。
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降低企业用工成本
将2023年一次性扩岗补助、一次性吸纳就业补贴政策受理截止时间延长至2024年3月31日,各县(区)要加强数据比对,及时审核办理。2024年继续实施阶段性降低失业保险费率至1%政策。
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提供多种就业机会
充分发挥线下零工市场和“舟小聘”线上零工市场作用,发布企业临时性用工岗位信息和求职者求职信息,为劳动者提供更多就地就近就业以及灵活就业机会。
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支持企业招工引才
组织开展“新春百企招聘月”活动,通过网络招聘、直播带岗和本地招聘、赴外招聘等线上线下相结合的方式,帮助企业招引用工。
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开展根治欠薪专项行动
进一步畅通劳动保障维权渠道,推广“浙江安薪码”,全面落实“一地投诉、全省联动”机制,开展欠薪问题政府领导集中接访日活动和部门集中接访周活动,线上线下同步化解各类欠薪纠纷,确保查实的欠薪问题在春节前动态清零。
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*政策和具体细则由相关业务主管部门解释。 c#n4zdQd]5
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来源丨舟山市经济和信息化局
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